ISES (Info Service Employeurs et Salariés) va lancer une consultation Nationale.
Post Covid, les difficultés du monde du travail, tant pour faire revenir les salariés dans les entreprises que pour trouver des candidats, deviennent majeures.
Quels sont les facteurs qui peuvent expliquer que les salariés ou des candidats à un emploi ne souhaitent pas ou plus revenir dans l’entreprise ?
Sous couvert du Covid, n’y aurait-il pas d’autres raisons ou d’autres maux ?
Ne nous sommes-nous pas finalement limités à commenter la face émergée de l’iceberg et en ce qui concerne la souffrance au travail ?
Ce constat de faits, nous avons pu le partager avec des DRH lors du salon « Global Industrie- Innovation RH » à Lyon.
De nos rencontres et échanges, auprès de ces professionnels du travail et du recrutement, il en ressort que les salariés évoquaient bien avant le Covid 19 :
1. Des conditions de travail dégradées (mal-être, stress, manque d’autonomie, middle management et objectifs inappropriés, inflation des process….).
2. Une rémunération en deçà des attentes au regard du coût de la vie.
3. Des négociations annuelles obligatoires avec des augmentations individuelles ou générales ne répondant plus à l’inflation.
4. Une exaspération exprimait par les quinquagénaires ne pensant qu’à prendre leur retraite.
5. Une absence de projets et d’innovation fédérant les équipes.
6. Un plafond de verre dans le cadre de l’évolution de la carrière.
7. Un manque de considération de la part du top management.
8. Des projections stratégiques théoriques et déstabilisantes dans certaines grandes entreprises.
De plus, ces DRH, RRH, RH, HRBP, qui gèrent les relations sociales nous ont déclaré que les échanges avec les représentants du personnel lors des CSE, CSST …. sont de plus en plus tendues.
De fait, le covid ne serait-il pas le catalyseur d’une crise endémique dans le monde du travail ?
Le paradoxe est que nous n’avons jamais autant parlé de RSE, d’économie sociale et solidaire et cependant il semble que les salariés n'ont jamais été aussi éloignés de l’entreprise ?
L’entreprise serait-elle victime de déclarations d’intention qui ne provoquent plus d’échos chez les salariés ?
Pourrait-on faire un parallèle avec le désamour du monde politique ?
En d’autres termes les salariés n’y croiraient plus ?
Si tel est le cas, nous sommes au-devant d’une crise systémique globale.
L'employeur a besoin du salarié pour faire fonctionner son entreprise, le salarié a besoin de l'employeur pour se réaliser dans sa vie personnelle et professionnelle.
Cet écosystème doit retrouver ses fondamentaux.
Devant ce constat, il nous paraît dès lors vital de lancer une consultation Nationale à l’automne auprès des chefs d’entreprises.
Initiative prise par M. Jerôme Ripoll, Président d'ISES.